BEN…
Boğaziçi Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu, "İş İşten Geçmeden" kitabının yazarı, yönetim danışmanı, profesyonel yönetici, evli, çocuk sahibi, insan olma sorumluluğunun bilincine varmaya çalışan...RUBİK KÜPÜ NASIL ÇÖZÜLÜR?…
KISACA…
Oku, öğren, düşün, yaz, uygula... Öğren, düşün, yaz, uygula, oku... Düşün, yaz, uygula, oku, öğren... Yaz, uygula, oku, öğren, düşün... Uygula, oku, öğren, düşün, yaz...ARAMA…
KATEGORİLER…
- JURNALLERİM (87)
- İŞ YAZILARIM (59)
-
SON YAZILARIM…
- JURNAL 87… İş Dünyası’ nın Dogmaları… 04 Nisan 2024
- JURNAL 86… Büyüme Meselesi : Nicelik mi, Nitelik mi?.. 02 Mart 2024
- JURNAL 85… Alev Alatlı… 05 Şubat 2024
- JURNAL 84… Ne Kadar Ronaldo’ sunuz?.. 18 Ocak 2024
- JURNAL 83… Kazanılmış Oyunu Kazanmak Zordur… 18 Aralık 2023
- JURNAL 82… Şirket Bütçeleri Hazırlanırken… 19 Kasım 2023
- JURNAL 81… Startup Ekosistemi… 10 Ekim 2023
- JURNAL 80… BİST’ deki Olağanüstü Hareketlilikler… 11 Eylül 2023
- JURNAL 79… Bir Kariyer İnşa Ederken… 08 Ağustos 2023
- JURNAL 78… Yüksek Enflasyon Ortamında Şirket Yönetimi… 09 Temmuz 2023
- JURNAL 77… Hizmet Tedarikçilerine Tavsiyem… 23 Mayıs 2023
- JURNAL 76… Neleri Daha İyi Yönetmeli?.. 22 Nisan 2023
- JURNAL 75… İnisiyatif Zinciri… 16 Mart 2023
- JURNAL 74… Depremin Ardından… 27 Şubat 2023
- JURNAL 73… Samimiyet – Kâr Oyunu… 20 Ocak 2023
- JURNAL 72… Değerli Olan! – Sürdürülebilirlik!.. 18 Aralık 2022
- JURNAL 71… Saplantılarımız! – Dikkat Ve Odaklanabilme Problemimiz!.. 27 Kasım 2022
- JURNAL 70… Yalancı Baharlar! – Yeniden Yapılanmanın Önemi… 05 Ekim 2022
- JURNAL 69… Ara Kademelerin Yetersizliği – Attan Düşmek!.. 27 Eylül 2022
- JURNAL 68… Eleştiri, Çözüme Odaklanma Açmazı! – Gücün Ne Kadarı Yola Aktarılıyor?!. 10 Ağustos 2022
- JURNAL 67… Kamala Harris’ den Yola Çıkıp! – Merkez Bankası’ nın Politikaları… 13 Temmuz 2022
- JURNAL 66… Günlük Bakış Açılarına Kurban Gidenler! – Barınma Sorunu… 09 Haziran 2022
- JURNAL 65… An’ a Anlam Kazandırmak! – Savaş Yaraları!.. 21 Mayıs 2021
- JURNAL 64… İşin Neresindesiniz? – Sadece Kazanca Ve Paraya Odaklanmak… 05 Nisan 2021
- JURNAL 63… Büyümede Hedef – İşten Keyif Almak… 23 Mart 2021
- JURNAL 62… Bildiklerimizi Paylaşmak – Eleştiriye Kapalı Korku Kültürü… 13 Şubat 2021
- JURNAL 61… Çözüme Odaklanmak – Mikro Yönetim Anlayışı… 25 Ocak 2021
- JURNAL 60… Saygı! – Zaman, Para, Kalite Saçayağı… 11 Aralık 2020
- JURNAL 59… Başarılı Takım – Liderlik Nedir?.. 21 Kasım 2020
- JURNAL 58… Allah Ülkeyi Korusun! – Gençlerin İşsizliği… 08 Ekim 2020
- JURNAL 57… Geleceğin Dünyası – Yanlış Kararlar Silsilesi… 09 Eylül 2020
- JURNAL 56… Emekli Edilemeyenler! – Yeniden Yapılanma… 25 Temmuz 2020
- JURNAL 55… Yeni Normal! – Tek Başına Ne Yapılabilir?.. 17 Haziran 2020
- JURNAL 54… Kriz Yönetimi – Sosyal Sorumluluk Projesi!.. 07 Mayıs 2020
- JURNAL 53… Sosyal Doku – Finansal Okuryazarlık… 10 Nisan 2020
- BÜTÇE : ÖNEMİ, FAYDALARI VE FONKSİYONLARI 11 Mart 2020
- JURNAL 52… Kuruma Katkı – Konu Vatansa Her Şey Teferruattır… 03 Mart 2020
- JURNAL 51… Üniversiteli Bağlantılar – Danışmanlık Projeleri… 08 Şubat 2020
- JURNAL 50… Şirketin İklimi! – Teşhisi Kim Yapıyor?.. 20 Ocak 2020
- JURNAL 49… Vitam Impendere Vero – Hakikat Uğruna Hayatını Vermek / Bir Mehmet Akif Analizi 08 Aralık 2019
- JURNAL 48… İhracata Dayalı Büyüme – Emek!.. 15 Kasım 2019
- JURNAL 47… Körleşme! – Para, Bilgi, Hikmet… 03 Ekim 2019
- JURNAL 46… Daire’ ye Dair – Dücane Cündioğlu / Önsöz 07 Ağustos 2019
- JURNAL 45… İnsanımızın Göçü – Stres Yönetimi… 02 Ağustos 2019
- JURNAL 44… Siyasetin Yapılanması – Alacak Sigortası… 03 Temmuz 2019
- JURNAL 43… Kriz Yönetimi – Hormonlu Büyüme… 10 Haziran 2019
- JURNAL 42… Motivasyon Duvarı – Ne Öğretmeye Çalışıyorlar?.. 02 Mayıs 2019
- YAPILANDIRMA FURYASI “YENİDEN YAPILANMADAN” YÜRÜMEZ..! 17 Nisan 2019
- JURNAL 41… Kulaklara Küpeler! – Tevazu!.. 08 Nisan 2019
- JURNAL 40… Kötülük, Yetenek! – Seçimin, İtibarın – Bilgi Ucuz Değildir!.. 07 Mart 2019
- JURNAL 39… Eğitim Üzerine – Tork Problemi! – En Büyük Kötülük!.. 04 Şubat 2019
- JURNAL 38… Kilitlenme! – Üretebilmek… 07 Ocak 2019
- JURNAL 37… Bıyık, Sakal İlişkisi! – Akıl, Gönül Kilitlenmesi!.. 03 Aralık 2018
- JURNAL 36… CFO Ne Yapmalı? – Yönetici, Hukukçu İlişkisi… 11 Kasım 2018
- JURNAL 35… Israr – Temkinli Tevazu – Hayat Bir İnşa Süreci… 11 Ekim 2018
- JURNAL 34… Kendini Nerede Görüyorsun? – Nerede Ve Nasıl Tıkandık?.. 22 Eylül 2018
- JURNAL 33… Creative Financing! – Öğrenilmiş Çaresizlik… 24 Mayıs 2018
- JURNAL 32… Dünya Odaklı Düşünmek – Mühendislik… 02 Nisan 2018
- ÖLÇMEK, YORUMLAMAK, YÖNETMEK..! 24 Ocak 2018
- JURNAL 31… ASLOLAN İNSANDIR..! / Bir Yeni Yıl Muhasebesi 27 Aralık 2017
- JURNAL 30… İSTİFASINI İSTEMEK / İSTİFAYA ZORLAMAK..! 08 Kasım 2017
- İNŞAAT – GAYRİMENKUL GELİŞTİRME : Bir Sektör Analizi 06 Ekim 2017
- JURNAL 29… Okullar Açılırken – Uyanıklar! – Güvenilir Liman… 06 Eylül 2017
- JURNAL 28… İleri Matematikten Önce..! 31 Mart 2017
- JURNAL 27… “Sade siz derdi bulun, sonra kolaydır derman” 19 Şubat 2017
- ENDÜSTRİ 4 – KALIP USTASI 0..! İnsan “yeni devrimin” neresinde..? 10 Ocak 2017
- JURNAL 26… Bilgi Sermayesi – Gençlere Yatırım – Lobi Faaliyetleri! – Kariyer Planlama!.. 06 Aralık 2016
- JURNAL 25… Millete Hizmet – Sürdürülebilirlik – Networking! – Neler Verebileceğimiz!.. 02 Kasım 2016
- JURNAL 24… Ölüler, Diriler! – Domates Sorunu! – Bağımsız YK Üyeliği – Bilgi Sermayesi… 10 Ekim 2016
- JURNAL 23… Seçeneklerin Çoğalması – Vefa Kültürü – Talimat Vermek! – Entelektüel Sermaye… 09 Eylül 2016
- JURNAL 22… Sadece Sonuç Mu? – Ayağa Kalk! – Öğrenme İştahı – Gözden Çıkarmak… 17 Ağustos 2016
- JURNAL 21… Taklit Edilemeyen – Terfi Ettirirken – Ekip – Ev Ödevi… 04 Temmuz 2016
- JURNAL 20… Ortaklıklar – Güç Zehirleyince – Yöneticinin Patinajı – Özgüven Problemi… 16 Haziran 2016
- JURNAL 19… Muhammed Ali – Yeteneği Korumak – Kanunlar – Ekran Kararırsa… 08 Haziran 2016
- İSRAF OLAN “KADRO”, FANTEZİ OLAN “KURGU”..! 30 Kasım 2015
- JURNAL 18… “BUGÜNE KADAR NE YAPTIYSAM ONU YAPIYORUM..!” 01 Ekim 2015
- JURNAL 17… TAÇ’ A GÖRE BAŞ MI, BAŞ’ A GÖRE TAÇ MI..? 17 Haziran 2015
- JURNAL 16… MEZUNİYET, MAĞDURİYET, MAHCUBİYET..! 12 Haziran 2015
- UMDUĞUN DEĞİL, BULDUĞUN..! 13 Ekim 2014
- JURNAL 15… BİR “DİL” OLUŞTURMAK..! 14 Eylül 2014
- JURNAL 14… NE KADARINI BİLDİĞİMİZİ BİLİYOR MUYUZ..? 27 Ağustos 2014
- JURNAL 13… HAKİKATEN İNSANLIĞINIZ BU MU.?! 25 Temmuz 2014
- GİRİŞİMCİ PROFESYONEL Mİ, PROFESYONEL GİRİŞİMCİ Mİ..? 12 Haziran 2014
- JURNAL 12… BİLGİ PAYLAŞILDIKÇA, DEĞER PAYLAŞTIKÇA BÜYÜR..! 25 Mayıs 2014
- JURNAL 11… 23 NİSAN’ A İTHAFEN: “DİNLENMEDEN ÇALIŞIP, HEMEN TÜKETECEKSİN” Mİ..? 23 Nisan 2014
- YENİ “BİR NUMARA” YI SEÇMEK..! SELEFTEN HALEFE..! 22 Mart 2014
- JURNAL 10… İŞ DÜNYASINDA FİŞLEME VAR MI..? 27 Şubat 2014
- BİRİLERİ BATARKEN, ÇIKMAK..! KRİZ YÖNETİMİ..! 11 Şubat 2014
- BİR ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ HİKAYESİ..! / “KRİZDEN ÇIKTIK, ŞİMDİ NE YAPACAĞIZ..?” 08 Ocak 2014
- JURNAL 9… “NE” “KİM” İÇİNDİR..? 10 Aralık 2013
- JURNAL 8… MİLLETİN VEKİLİ ÖZGÜR OLMALI..! 28 Kasım 2013
- DUR..! SATMADAN ÖNCE DÜŞÜN..! 20 Kasım 2013
- İNSAN “KAYMAĞINI” YÖNETMEK..! 22 Ekim 2013
- JURNAL 7… KURUMLAŞMA, KURUM(SAL)LAŞMA, KURUM(SUZ)LAŞMA..! 01 Ekim 2013
- YÖNETİM KURULLARI..! TERCİH – SONUÇ İLİŞKİSİ..! 04 Eylül 2013
- JURNAL 6… BAYRAMLAR..! 31 Ağustos 2013
- AİLE ŞİRKETLERİ: SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ… 29 Temmuz 2013
- LÜTFULLAH KUTLU YÖNETİM DANIŞMANLIĞI WEB SİTESİ 29 Haziran 2013
- YANGIN TÜPÜ ELİMDE..! BİR ORAYA, BİR BURAYA..! 25 Haziran 2013
- JURNAL 5… “GEZİ” DE GAZİ OLMAK..! 20 Haziran 2013
- İŞE ALIM “CİDDİ BİR İŞTİR”..! 11 Mayıs 2013
- LÜTFULLAH KUTLU YÖNETİM DANIŞMANLIĞI 17 Nisan 2013
- KOR PARÇASINI AVUÇLARINDA TUTANLAR..! 26 Mart 2013
- JURNAL 4… HEM “SORUP” HEM DE “CEVAPLAMAK”..! 14 Mart 2013
- JURNAL 3… “PARAYI VEREN DÜDÜĞÜ ÇALAR” MI..? “ÇALMALI” MI..? 08 Mart 2013
- “KAFAM ÇOK KARIŞIK..! AJANDAM DA..!” 26 Şubat 2013
- JURNAL 2… “SİZİ KAZANMAK İSTİYORUM..!” 23 Şubat 2013
- BAŞKANIN TÜM ADAMLARI..! 30 Ocak 2013
- KÜÇÜK KALAMAM, BÜYÜMEM GEREK..! AMA NASIL..? 15 Ocak 2013
- JURNAL 1… 07 Ocak 2013
- GERİ SAYIM..! ÇÖKÜŞE BİR KALA..! 19 Aralık 2012
- YA YARDIMCI OYUNCULAR..! 01 Aralık 2012
- BANA HİKAYENİ ANLAT..! 14 Kasım 2012
- UZAKTAN MI, YAKINDAN MI..? İÇERİDEN Mİ, DIŞARIDAN MI..? 30 Ekim 2012
- “NE” YAPACAĞIMI DEĞİL, “NEDEN” YAPACAĞIMI SÖYLE..! 05 Ekim 2012
- GERİ BİLDİRİM Mİ..? NE GEREK VAR.!? 24 Eylül 2012
- HİYERARŞİ..! VARLIĞI MI, YOKLUĞU MU..? 13 Eylül 2012
- İŞ İŞTEN GEÇMEDEN..! 17 Ağustos 2012
- VERİ Mİ, BİLGİ Mİ, YORUM MU..? 04 Ağustos 2012
- KONUŞUN..! SUSMAK ÖLDÜRÜR..! 17 Temmuz 2012
- BİR FİKRİM VAR..! ASLINDA ÇOK FİKRİM VAR..! 15 Haziran 2012
- AMA HANGİ GÜVEN..?! 02 Haziran 2012
- YA PROJE YANLIŞSA..?! 19 Mayıs 2012
- HARAKA HARAKA HAWA BARAKA..! 30 Nisan 2012
- KONUŞMA, KARIŞMA, ÇALIŞMA..! YAĞ ÇEK..!! 08 Nisan 2012
- “SİZİ KURTARMAYA GELDİM”..! 27 Mart 2012
- “BUGÜN ÇOK YORGUN GÖRÜNÜYORSUN”..! 21 Mart 2012
- İHTİLAFIM VAR, ASABİYİM BEN..! 14 Mart 2012
- PORSCHE’ Yİ SATIP AR-GE’ YE YATIRMAK..! 07 Mart 2012
- 3 YABANCI DİL, 4 MÜZİK ALETİ, 5 SPOR DALI, 6 ……..!! İNSAF..! 29 Şubat 2012
- ZAMAN, ZAMAN, ZAMAN..! 21 Şubat 2012
- DOKTOR..! BANA ÖYLE BİR “HAP” VER Kİ..!! 25 Ocak 2012
- EMREDİYORUM : MOTİVE OL ..!! 19 Ocak 2012
- DANIŞMAK ya da DANIŞMAMAK..! / İŞTE BÜTÜN MESELE BU..! 11 Ocak 2012
- “DELEGE ETTİM..!” / “VEZİR OLMAK” ya da “REZİL OLMAK” 04 Ocak 2012
- SENİN “H” ın > “A” ın..! BİR ARADA OLAMAYIZ..! 25 Aralık 2011
- “ÜSTAD! ZİRVEDE ZIRVA OLMAZ!” 14 Aralık 2011
- HADİ İYİSİN! SENİ TERFİ ETTİRDİK..! / “İmkanlarını iyileştirmek için…” 08 Aralık 2011
- “SÜPER Ka” LAR / “Klasikleşmenin – Efsaneleşmenin” gücü… 02 Aralık 2011
- NASIL BİR CFO..? / BİR OLGUNLAŞMA HİKAYESİ… 22 Kasım 2011
- 1 KG LİYAKAT YERİNE, 5 KG SADAKAT VERSEK …!? 17 Kasım 2011
- NASIL BİR YÖNETİCİ..? 09 Kasım 2011
- NEREYE GİDİYORUZ..? / “Quo Vadis” DÜNYA..? 01 Kasım 2011
- “TANRI KOMPLEKSİ” / YALNIZ ADAM TEK BAŞINA…!! 29 Ekim 2011
- KIZIMA… 28 Ekim 2011
- MERHABA… 26 Ekim 2011
KONULAR…
- 23 NİSAN
- ALEV ALATLI
- ALTERNATİF İŞYERİ
- ANAYASA
- AİLE
- AİLE ŞİRKETLERİ
- BAYRAMLAR
- BAŞROL OYUNCULARI
- BEYİN
- BIG DATA
- BÜTÇE
- BÜYÜME
- BİLGİ SERMAYESİ
- BİLGİYİ KULLANMA
- CFO
- CLOUD
- DANIŞMANLIK
- DATA MINING
- DELEGE ETME
- DEMOKRASİ
- DENGE
- DEPREM
- DEĞER ÜRETME
- DUYGUSAL ZEKA
- DİKKAT
- ENDÜSTRİ 4.0
- ENFLASYON
- ETKİN YÖNETİM
- EV OFİS
- EĞİTİM SİSTEMİ
- FIRSATLARI DEĞERLENDİRMEK
- FİKİR ÜRETME
- FİNANSAL OKURYAZARLIK
- FİNANS YÖNETİMİ
- FİŞLEME
- GAYRİMENKUL GELİŞTİRME
- GELECEK TAHMİNLERİ
- GENEL YÖNETİM
- GENÇLERE YATIRIM
- GERİ BİLDİRİM
- GERİ SAYIM
- GEZİ PARKI EYLEMLERİ
- GÜVEN YÖNETİMİ
- GÜÇ ODAKLARI
- GİRİŞİMCİLİK
- HUKUK
- HİKAYE OLUŞTURMA
- HİYERARŞİ
- JURNALLERİM
- KARİYER PLANI
- KARİYER YÖNETİMİ
- KRİZ YÖNETİMİ
- KURUM KÜLTÜRÜ
- KURUMSAL DİZAYN
- KURUMSAL HAFIZA
- KURUMSALLAŞMA
- KURUMSAL İTİBAR
- KÜLTÜR
- KİŞİSEL GELİŞİM
- LOBİ FAALİYETLERİ
- LİYAKAT
- MEHMET AKİF ERSOY
- MODELLEME
- MOTİVASYON
- MUHAMMED ALİ
- MÜHENDİSLİK
- MÜŞTERİ TATMİNİ
- MİLLETE HİZMET
- MİLLET İRADESİ
- MİTHAT CEMAL KUNTAY
- NETWORKING
- ODAKLANMA
- ORTAKLIKLAR
- PARA
- PERFORMANS YÖNETİMİ
- PLANLAMA
- PROJE YÖNETİMİ
- RAPORLAMA
- SADAKAT
- SANAL OFİS
- SAPLANTI
- SEKTÖR ANALİZİ
- SELEF-HALEF İLİŞKİSİ
- SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
- SİYASİ SİSTEM
- TANIŞMA
- TEHDİT YÖNETİMİ
- TEKNOLOJİ
- TOPLUMSAL HAYAT
- TOPLUMSAL MUTABAKAT
- UYDU OFİS
- VEFA
- YAPILANDIRMA
- YARDIMCI OYUNCULAR
- YEDEKLEME
- YENİDEN YAPILANMA
- YETENEK YÖNETİMİ
- YORUMLAMA
- YÖNETİM KURULLARI
- ZAMAN YÖNETİMİ
- ZİHİN KAPASİTESİ
- ÇATIŞMA YÖNETİMİ
- ÇÖKÜŞ SENDROMU
- ÖLÇME
- İHRACAT
- İKNA ETME
- İLETİŞİM
- İNOVASYON
- İNSAN KAYNAKLARI
- İNSAN KAZANMA
- İNŞAAT
- İŞ AHLAKI
- İŞE ALIM
- ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ
- ŞİRKET SATIŞI
BLOG İSTATİSTİKLERİ...
- 60.330 ziyaret
ARŞİV…
- Nisan 2024
- Mart 2024
- Şubat 2024
- Ocak 2024
- Aralık 2023
- Kasım 2023
- Ekim 2023
- Eylül 2023
- Ağustos 2023
- Temmuz 2023
- Mayıs 2023
- Nisan 2023
- Mart 2023
- Şubat 2023
- Ocak 2023
- Aralık 2022
- Kasım 2022
- Ekim 2022
- Eylül 2022
- Ağustos 2022
- Temmuz 2022
- Haziran 2022
- Mayıs 2021
- Nisan 2021
- Mart 2021
- Şubat 2021
- Ocak 2021
- Aralık 2020
- Kasım 2020
- Ekim 2020
- Eylül 2020
- Temmuz 2020
- Haziran 2020
- Mayıs 2020
- Nisan 2020
- Mart 2020
- Şubat 2020
- Ocak 2020
- Aralık 2019
- Kasım 2019
- Ekim 2019
- Ağustos 2019
- Temmuz 2019
- Haziran 2019
- Mayıs 2019
- Nisan 2019
- Mart 2019
- Şubat 2019
- Ocak 2019
- Aralık 2018
- Kasım 2018
- Ekim 2018
- Eylül 2018
- Mayıs 2018
- Nisan 2018
- Ocak 2018
- Aralık 2017
- Kasım 2017
- Ekim 2017
- Eylül 2017
- Mart 2017
- Şubat 2017
- Ocak 2017
- Aralık 2016
- Kasım 2016
- Ekim 2016
- Eylül 2016
- Ağustos 2016
- Temmuz 2016
- Haziran 2016
- Kasım 2015
- Ekim 2015
- Haziran 2015
- Ekim 2014
- Eylül 2014
- Ağustos 2014
- Temmuz 2014
- Haziran 2014
- Mayıs 2014
- Nisan 2014
- Mart 2014
- Şubat 2014
- Ocak 2014
- Aralık 2013
- Kasım 2013
- Ekim 2013
- Eylül 2013
- Ağustos 2013
- Temmuz 2013
- Haziran 2013
- Mayıs 2013
- Nisan 2013
- Mart 2013
- Şubat 2013
- Ocak 2013
- Aralık 2012
- Kasım 2012
- Ekim 2012
- Eylül 2012
- Ağustos 2012
- Temmuz 2012
- Haziran 2012
- Mayıs 2012
- Nisan 2012
- Mart 2012
- Şubat 2012
- Ocak 2012
- Aralık 2011
- Kasım 2011
- Ekim 2011
TAKVİM…
Mayıs 2024 P S Ç P C C P 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 -
SİTE…
Tag Archives: BAŞROL OYUNCULARI
JURNAL 84… Ne Kadar Ronaldo’ sunuz?..
Eğer yazdıklarıma yoğunlaşırsanız futboldaki “Ronaldolaşma’ nın” iş dünyasındaki karşılığının “Musk’ laşma” olduğunu görürsünüz. İyi midir bu kötü müdür? Orası kişisel, her fikre saygım var, fakat realite, bugünün dünyasının gerçeği bu. Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, ETKİN YÖNETİM, EĞİTİM SİSTEMİ, GÜÇ ODAKLARI, GELECEK TAHMİNLERİ, GENÇLERE YATIRIM, GENEL YÖNETİM, GİRİŞİMCİLİK, HİKAYE OLUŞTURMA, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KURUMSAL DİZAYN, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, MODELLEME, MOTİVASYON, ODAKLANMA, PERFORMANS YÖNETİMİ, PLANLAMA, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, YETENEK YÖNETİMİ, ZAMAN YÖNETİMİ, ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ, İKNA ETME, İLETİŞİM, İNSAN KAYNAKLARI, İŞ AHLAKI ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 77… Hizmet Tedarikçilerine Tavsiyem…
Ben şirket sahibi bir “yönetim danışmanı” olarak karşımda karar verici bir muhatap görmek isterim. Bu muhatabı bulamadığım hiçbir ilk toplantıya katılmıyorum. Genelde hizmet tedarikçileri yoğun rekabet nedeniyle olması gerekenden çok daha düşük “hiyerarşik kademelerle” proje başlatmak ve yürütmek zorunda bırakılıyorlar, bu durum da ne danışmana ne de danışana fayda sağlıyor. Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, ÖLÇME, BAŞROL OYUNCULARI, BİLGİ SERMAYESİ, DANIŞMANLIK, DENGE, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, FİKİR ÜRETME, GÜÇ ODAKLARI, GENEL YÖNETİM, GERİ BİLDİRİM, GİRİŞİMCİLİK, HİKAYE OLUŞTURMA, HİYERARŞİ, JURNALLERİM, KRİZ YÖNETİMİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KURUMSALLAŞMA, LİYAKAT, MODELLEME, MOTİVASYON, NETWORKING, ODAKLANMA, PERFORMANS YÖNETİMİ, PROJE YÖNETİMİ, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, SEKTÖR ANALİZİ, TANIŞMA, TOPLUMSAL HAYAT, YÖNETİM KURULLARI, İLETİŞİM, İŞ AHLAKI ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 75… İnisiyatif Zinciri…
Yıllar içinde oluşmuş birikimin, tecrübenin başkalarının istifadesine sunulmasının en geçerli yolu onu anlaşılabilir, kısa, net “drajeler / formüller” haline dönüştürebilmekten geçiyor.
Aşağıdaki çıkarım da bunlardan biri :
■ Kurumsal düzeyde karşılaştığımız başarısızlıkların en önemli sebebi “inisiyatif kullanma >> inisiyatifin gerektirdiği donanımı edinme >> donanımın getirdiği yükümlülükleri inatla, ısrarla yerine getirebilme” zincirinde yaşanan kopukluklar.
Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, BİLGİYİ KULLANMA, DELEGE ETME, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, ETKİN YÖNETİM, FİKİR ÜRETME, GÜVEN YÖNETİMİ, GENÇLERE YATIRIM, GENEL YÖNETİM, GERİ BİLDİRİM, GİRİŞİMCİLİK, HİYERARŞİ, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KURUMSAL HAFIZA, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, MOTİVASYON, PERFORMANS YÖNETİMİ, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, SELEF-HALEF İLİŞKİSİ, YARDIMCI OYUNCULAR, YEDEKLEME, YETENEK YÖNETİMİ, ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ, İKNA ETME, İLETİŞİM, İNSAN KAYNAKLARI, İNSAN KAZANMA ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 73… Samimiyet – Kâr Oyunu…
1. “”Türk İş Dünyası’ nın duymak istemediği 10 ifade :
1. Bir Aileyiz
2. Yeni Normal
3. Beyin Fırtınası
4. Kazan Kazan
5. Kutu Dışında Düşünmek
6. Dönüşüm
7. EBITDA
8. İnovasyon
9. Vizyon
10. Takım Ruhu””
Kaynak : Fast Company, Sayı 14, Nisan / Mayıs 2022, Sayfa 40
2. Kârlılık “sonuçtur”, tesadüfen kapımızı çalsa bile korunup geleceğe taşınabilmesi çok daha temel çabaların sonucudur. Başta kurgunuza, kadronuza, sermayenize, AR-GE, ÜR-GE, inovasyon süreçlerinize, maddi olmayan varlıklarınıza, bilgi / entelektüel sermayenize yaptığınız “kesintisiz, doğru ve stratejik yatırımların” sonucudur. Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, DANIŞMANLIK, DEMOKRASİ, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, ETKİN YÖNETİM, FİKİR ÜRETME, FİNANS YÖNETİMİ, GÜÇ ODAKLARI, GENÇLERE YATIRIM, GENEL YÖNETİM, GERİ BİLDİRİM, GİRİŞİMCİLİK, HİYERARŞİ, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KURUMSALLAŞMA, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, MOTİVASYON, PARA, PERFORMANS YÖNETİMİ, PLANLAMA, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, TEHDİT YÖNETİMİ, TOPLUMSAL HAYAT, YARDIMCI OYUNCULAR, YÖNETİM KURULLARI, YEDEKLEME, YETENEK YÖNETİMİ, ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ, İLETİŞİM, İNOVASYON, İNSAN KAYNAKLARI ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 71… Saplantılarımız! – Dikkat Ve Odaklanabilme Problemimiz!..
1. “Evet, bütün kitaplarımda şu ya da bu biçimde bir saplantı mevcut. Kendisine ait bir dünyası olan herkes şu ya da bu şekilde saplantı sahibi olmak durumunda. Veya tersinden söylersek saplantımız bize bir dünya inşa ediyor. Bu durumda da insanlardan çok onların saplantılarıyla ilgiliyim. Kendini gerçekleştirmenin de bir şeyler inşa etmenin de arkasında saplantı var. Hatta saplantı meraktan daha ağır basıyor bile olabilir. Saplantı aynı zamanda bir eğilimin kararlılık kazanarak kişiyi gelgeç ilgilerden, güncel söylemden yalıtması ve bir anlamda yoğunlaşma yaratması da demek. Yani gelgeç ilgilenmenin tam karşıtı, aşırı dercede karşıtı.”
2. Aşağıdaki alıntılar, uzun süredir ilgimi çeken, özellikle de günümüz şartlarında etkinliğini ve maliyetini çok arttırdığını düşündüğüm bir sorunla ilgili : Genelde “dikkat”, özelde “odaklanabilme” problemimiz. Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, BİLGİYİ KULLANMA, DELEGE ETME, DENGE, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, DİKKAT, ETKİN YÖNETİM, FİKİR ÜRETME, GÜÇ ODAKLARI, GENEL YÖNETİM, GİRİŞİMCİLİK, HİKAYE OLUŞTURMA, HİYERARŞİ, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KRİZ YÖNETİMİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KURUMSAL HAFIZA, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, MOTİVASYON, ODAKLANMA, PERFORMANS YÖNETİMİ, SAPLANTI, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, TEHDİT YÖNETİMİ, TEKNOLOJİ, TOPLUMSAL HAYAT, YÖNETİM KURULLARI, YETENEK YÖNETİMİ, ZAMAN YÖNETİMİ, ZİHİN KAPASİTESİ, ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ, İKNA ETME, İLETİŞİM, İNOVASYON, İNSAN KAYNAKLARI ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 68… Eleştiri, Çözüme Odaklanma Açmazı! – Gücün Ne Kadarı Yola Aktarılıyor?!.
1. Bu söylemi sıklıkla dillendirenlerin, adeta günlük bir “yaşam mottosu” haline getirenlerin ezici çoğunluğunun asıl maksadının “eleştiriye muhatap olmamak” olduğunu gördüm çünkü. Asıl motivasyon faktörü çözüm üreten süreçleri tetiklemekten ziyade “biat” beklemek, aba altından sopa göstererek kararlarının tartışılmasını engelemeye çalışmak. Siz de aynı gözle baktığınızda çok sayıda patronun, C-seviyesi yöneticinin hatta devletin tepesindeki bürokrasinin dahi aynı güdüyle hareket ettiğini göreceksiniz.
2. Çoğu zaman “saf güç”, büyüklüğüne paralel bir şekilde işe yaramıyor, önemli olan bu gücün tekerleklerinize ve yola ne kadarının aktarılabildiği. Şanzımanınız ve diğer aktarma organlarınız 100 beygirlik ayara, donanıma, beceriye, dayanıklılığa sahipse sizin kullanabileceğiniz asıl güç budur, 100 HP. Daha fazlası sizin sadece hayalinizdir, hele bu gücün büyüsüne kapılmışsanız ve böbürlenmeye, hava ve caka atmaya başlamışsanız çok kısa sürede hayatın gerçekleri ile tanıştırırlar sizi; otobanda 80 HP’ lik ufaklıklar (!) sizi sağ şerite mahkum ederler. Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, BİLGİYİ KULLANMA, DELEGE ETME, DEMOKRASİ, DEĞER ÜRETME, ETKİN YÖNETİM, FİKİR ÜRETME, GÜÇ ODAKLARI, GÜVEN YÖNETİMİ, GENÇLERE YATIRIM, GENEL YÖNETİM, GERİ BİLDİRİM, HUKUK, HİYERARŞİ, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KURUMSALLAŞMA, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, MOTİVASYON, MİLLETE HİZMET, PERFORMANS YÖNETİMİ, PLANLAMA, SADAKAT, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, SİYASİ SİSTEM, TEHDİT YÖNETİMİ, TOPLUMSAL MUTABAKAT, VEFA, YARDIMCI OYUNCULAR, YÖNETİM KURULLARI, YEDEKLEME, YETENEK YÖNETİMİ, İKNA ETME, İLETİŞİM, İNSAN KAYNAKLARI, İNSAN KAZANMA, İŞ AHLAKI ile etiketlendi
2 Yorum
JURNAL 67… Kamala Harris’ den Yola Çıkıp! – Merkez Bankası’ nın Politikaları…
1. Aşağıdaki 15 Kasım 2021 tarihli Finans Gündem haberi görünüşte “siyasi” içeriğe sahip ama takipçilerim ve bağlantılarım bilirler ki bu platformda “siyasi içerikli paylaşım” yapmaktan alabildiğine çekinirim. Bu paylaşımı yapıyorum çünkü tespitlerim birebir “iş dünyası” için de geçerli.
2. Düşük faiz “her yönden sağlıklı bir ekonominin doğal sonucudur”, bir “hediye” olarak alınmalı ve keyfine varılmalıdır. Ekonominizin diğer göstergeleri yapısal olarak bozuksa faizi talimatla düşüremezsiniz, yani günün sonunda “hediyeyi” alabilmek için önce ödevlerinizi bitirmek, işinizi iyi yapmak zorundasınız. Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
ANAYASA, AİLE ŞİRKETLERİ, ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, DELEGE ETME, DEMOKRASİ, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, ETKİN YÖNETİM, GÜÇ ODAKLARI, GENÇLERE YATIRIM, GENEL YÖNETİM, GERİ BİLDİRİM, HUKUK, HİYERARŞİ, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KRİZ YÖNETİMİ, KURUMSALLAŞMA, KİŞİSEL GELİŞİM, LOBİ FAALİYETLERİ, LİYAKAT, MOTİVASYON, MİLLETE HİZMET, PERFORMANS YÖNETİMİ, SADAKAT, SELEF-HALEF İLİŞKİSİ, SİYASİ SİSTEM, TOPLUMSAL HAYAT, YARDIMCI OYUNCULAR, YEDEKLEME, YETENEK YÖNETİMİ, İLETİŞİM, İNSAN KAZANMA, İŞ AHLAKI ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 59… Başarılı Takım – Liderlik Nedir?..
Başarılı Takımı Kenardan İzlemek ; Her kafadan bir sesin çıktığı, her toplantıda suçlayıcı parmakların birbirine uzandığı ortamlarda şu gerçeği unutmayalım : Nihai amaç patronun işe mümkün olduğunca az müdahil olduğu, günlük angaryaya çok nadiren karıştığı, değerli zamanını ve … Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
AİLE ŞİRKETLERİ, BAŞROL OYUNCULARI, BÜYÜME, BİLGİ SERMAYESİ, DELEGE ETME, DENGE, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, ETKİN YÖNETİM, GÜÇ ODAKLARI, GENÇLERE YATIRIM, GENEL YÖNETİM, GERİ BİLDİRİM, JURNALLERİM, KARİYER YÖNETİMİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, PERFORMANS YÖNETİMİ, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, SİYASİ SİSTEM, YETENEK YÖNETİMİ, İLETİŞİM, İNSAN KAYNAKLARI ile etiketlendi
Yorum bırakın
JURNAL 17… TAÇ’ A GÖRE BAŞ MI, BAŞ’ A GÖRE TAÇ MI..?
Değerli çalışma arkadaşım Zekeriya Turfanda‘ nın dilinden düşmezdi “Taca göre baş olmalı, başa göre taç olmaz..!” cümlesi, kulaklarını sevgiyle çınlatıyorum. Uzun süreli bir tek parti iktidarından sonra 7 Haziran seçimleri tüm ülkeyi hazırlıksız yakaladı başta siyasi partiler olmak üzere. Gücü … Okumaya devam et
JURNALLERİM içinde yayınlandı
BAŞROL OYUNCULARI, DEMOKRASİ, ETKİN YÖNETİM, FİKİR ÜRETME, GÜÇ ODAKLARI, GELECEK TAHMİNLERİ, GENEL YÖNETİM, JURNALLERİM, LİYAKAT, MİLLET İRADESİ, PERFORMANS YÖNETİMİ, PLANLAMA, SİYASİ SİSTEM, İNSAN KAZANMA ile etiketlendi
Yorum bırakın
UMDUĞUN DEĞİL, BULDUĞUN..!
Yeni başbakanın belirleneceği günlerde ortaya çıktı bu makalenin konusu aslında, yine “siyasi hayat ile iş dünyasının gereklerini” birleştiriverdim beynimde ve şu kapsamlı soru çıktı ortaya; İster siyasette olsun ister iş dünyasında, yürütmenin “bir numaralı” koltuğunu işgal etmeye başlayanlar hangi temel … Okumaya devam et
İŞ YAZILARIM içinde yayınlandı
ÇATIŞMA YÖNETİMİ, BAŞROL OYUNCULARI, DANIŞMANLIK, DELEGE ETME, DEMOKRASİ, DEĞER ÜRETME, DUYGUSAL ZEKA, ETKİN YÖNETİM, GÜÇ ODAKLARI, GENEL YÖNETİM, HİYERARŞİ, KURUM KÜLTÜRÜ, KURUMSALLAŞMA, KİŞİSEL GELİŞİM, LİYAKAT, MİLLET İRADESİ, SİYASİ SİSTEM, YÖNETİM KURULLARI, İKNA ETME, İLETİŞİM, İNSAN KAZANMA, İŞE ALIM ile etiketlendi
Yorum bırakın